Tabel Pesangon. JAKARTA KOMPAScom – PT Perkebunan Nusantara II tercatat sudah mencairkan Santunan Hari Tua (SHT) sebesar Rp 145 miliar sepanjang tahun 2021 lalu Pembayaran uang pensiun pada tahun 2021 tersebut menjadi yang terbesar jika dibandingkan dengan tahuntahun sebelumnya Perusahaan memang terus melakukan terobosanterobosan guna mempercepat.
Berikut tabel yang akan menjelaskan jumlah iuran wajib yang harus dibayarkan pekerja dan pengusaha setelah Tapera disahkan pada akhir tahun 2017 mendatang Iuran Pekerja Pengusaha BPJS Kesehatan 10% 40% Jaminan Hari Tua (JHT) 20% 37% Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK) 024% – 174% Jaminan Kematian (JK)03% Jaminan Pensiun (JP).
Simak Perbedan PPh 21, PPh 22 dan PPh 23 Pajak.io
Academiaedu is a platform for academics to share research papers.
Klasifikasi Data, Pengertian, Jenis, Sifat, Fungsi & Tujuan
Pesangon PHK Sumber Indonesia Undang – Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Tenaga Kerja Indonesia Undang – Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja Indonesia Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Alih Daya Waktu Kerja dan Waktu Istirahat dan Pemutusan Hubungan Kerja Indonesia.
(PDF) MODUL MODUL EKONOMI Afaq Zuhairi Academia.edu
Perbedaan PPh 21 22 dan 23 dapat dilihat dari tabel berikut ini Pembeda PPh 21 PPh 22 PPh 23 Wajib Pajak Wajib Pajak PPh 21 adalah karyawan penerima pesangon pensiun tunjangan dan jaminan hari tua ahli waris dan WP kategori bukan karyawan yang menerima penghasilan sehubungan pemberian jasa PPh Pasal 22 dikenakan kepada badanbadan usaha.
Pemutusan Hubungan Kerja Ppt Download
Mengenal Tapera: Pengertian, Syarat, dan Cermati.com
Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) Gajimu.com
Senangnya Pensiunan PTPN II, Uang Pensiun Rp 145 Miliar
Pengaruh Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan
Gaji Jasa Marga 2022 : Syarat, Jenjang Karir, & Cara Daftar
PDF fileasuransi kesehatan pesangon pensiun lembur liburan bahkan pujian dan pengakuan (Mulyapradana & Hatta 2016) Hal senada Simamora menjelaskan komponen komponen dan keseluruahn program kompensasi dapat dibagi menjadi dalam bentuk kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung (Supatmi et al 2013) Kompensasi diberikan dengan tujuan.